Кодексы РФ » Blog Archive » Право работников не являться на работу может быть прописано в ТК РФ




 Новости из Новотеки


Загружается, подождите...



 Избранные публикации:


 Администрирование


Кодексы РФ

Юридический информационно-справочный портал

Право работников не являться на работу может быть прописано в ТК РФ
20
Янв

депутат Госдумы Олег Михеев

В Госдуму сегодня был внесен законопроект № 489523-5 "О внесении изменений в статью 722 Трудового кодекса РФ", в котором предлагается прописать право работника отсутствовать на рабочем месте, если временный перевод на другую работу у того же работодателя невозможен, либо если перевод состоялся, но продолжительность простоя предприятия составила более одного месяца.

В действующей редакции статьи 722 ТК РФ работодателю предоставляется право перевести работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Как поясняет автор законопроекта, на практике нередко возникают ситуации, когда работодатель не может перевести работника на другую работу на время простоя или же не может предоставить такую работу на срок более одного месяца. В подобных случаях решение о нахождении работника на рабочем месте или его отсутствии принимается непосредственно работодателем, который может дать разрешение работнику не присутствовать на своем рабочем месте. Однако, как подчеркивает депутат, законодательно это никак не определено, но и не запрещено. В то эе время, когда работодатель не может предоставить в случае простоя работнику другую работу в соответствии с трудовым законодательством и не издает соответствующий приказ (что по тем или иным причинам встречается в подавляющем большинстве случаях), работник вынужден присутствовать на рабочем месте, по сути, без возможности выполнения какой-либо работы.

© Кодексы РФ. Запрещено любое использование материалов сайта, в том числе графических, без гиперссылки на codexy.ru! В случае, если на изображении стоит лого, удалять его запрещается!



Комметирование закрыто.



Ещё на эту тему:
  • Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (ТК РФ)
  • Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ТК РФ)
  • Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность (ТК РФ)
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (ТК РФ)
  • Статья 157. Оплата времени простоя (ТК РФ)
  • Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций (ТК РФ)
  • Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки (ТК РФ)
  • Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы (ТК РФ)
  • Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ТК РФ)
  • Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ТК РФ)
  • Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ТК РФ)
  • Статья 178. Выходные пособия (ТК РФ)
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора (ТК РФ)
  • Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (ТК РФ)
  • Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ТК РФ)