Кодексы РФ » Blog Archive » Статья 4. Запрещение принудительного труда (ТК РФ)




 Новости из Новотеки


Загружается, подождите...




 Администрирование


Кодексы РФ

Юридический информационно-справочный портал

Статья 4. Запрещение принудительного труда (ТК РФ)
28
апреля


Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.


Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Раздел I. Общие положения

Часть первая

Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ

(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года


© Кодексы РФ. Запрещено любое использование материалов сайта, в том числе графических, без гиперссылки на codexy.ru! В случае, если на изображении стоит лого, удалять его запрещается!



Комметирование закрыто.



Ещё на эту тему:
  • Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ТК РФ)
  • Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей (ТК РФ)
  • Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (ТК РФ)
  • Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей (ТК РФ)
  • Статья 102. Продление, изменение и прекращение применения принудительных мер медицинского характера (УК РФ)
  • Статья 129. Основные понятия и определения (ТК РФ)
  • Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда (ТК РФ)
  • Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев (ТК РФ)
  • Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ТК РФ)
  • Статья 154. Оплата труда в ночное время (ТК РФ)
  • Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации (ТК РФ)
  • Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом (ТК РФ)
  • Статья 103. Личное поручительство (УПК РФ)
  • Статья 140. Меры по обеспечению иска (ГПК РФ)
  • Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда (ТК РФ)