Кодексы РФ » Blog Archive » Статья 88. Передача персональных данных работника (ТК РФ)




 Новости из Новотеки


Загружается, подождите...




 Администрирование


Кодексы РФ

Юридический информационно-справочный портал

Статья 88. Передача персональных данных работника (ТК РФ)
27
апреля


Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.


Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел III. Трудовой договор

Часть третья

Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ

(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года


© Кодексы РФ. Запрещено любое использование материалов сайта, в том числе графических, без гиперссылки на codexy.ru! В случае, если на изображении стоит лого, удалять его запрещается!



Комметирование закрыто.



Ещё на эту тему:
  • Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты (ТК РФ)
  • Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника (ТК РФ)
  • Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя (ТК РФ)
  • Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника (ТК РФ)
  • Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников (ТК РФ)
  • Статья 379. Формы самозащиты (ТК РФ)
  • Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ТК РФ)
  • Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ТК РФ)
  • Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ТК РФ)
  • Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций (ТК РФ)
  • Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей (ТК РФ)
  • Статья 241. Пределы материальной ответственности работника (ТК РФ)
  • Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ТК РФ)
  • Статья 76. Отстранение от работы (ТК РФ)
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора (ТК РФ)