Кодексы РФ » Blog Archive » Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией (ТК РФ)




 Новости из Новотеки


Загружается, подождите...



 Избранные публикации:


 Администрирование


Кодексы РФ

Юридический информационно-справочный портал

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией (ТК РФ)
27
апреля


Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.


Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Часть вторая

Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ

(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года


© Кодексы РФ. Запрещено любое использование материалов сайта, в том числе графических, без гиперссылки на codexy.ru! В случае, если на изображении стоит лого, удалять его запрещается!



Комметирование закрыто.



Ещё на эту тему:
  • Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией (ТК РФ)
  • Статья 27. Формы социального партнерства (ТК РФ)
  • Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения (ТК РФ)
  • Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями (ТК РФ)
  • Статья 29. Представители работников (ТК РФ)
  • Статья 273. Общие положения (ТК РФ)
  • Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации (ТК РФ)
  • Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации (ТК РФ)
  • Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок (ТК РФ)
  • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ТК РФ)
  • Статья 43. Действие коллективного договора (ТК РФ)
  • Статья 409. Право на забастовку (ТК РФ)
  • Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации (ТК РФ)
  • Статья 22. Основные права и обязанности работодателя (ТК РФ)
  • Статья 31. Иные представители работников (ТК РФ)