Кодексы РФ » Blog Archive » Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки (ТК РФ)




 Новости из Новотеки


Загружается, подождите...



 Избранные публикации:


 Администрирование


Кодексы РФ

Юридический информационно-справочный портал

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки (ТК РФ)
24
апреля


Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.


Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть пятая

Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ

(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года


© Кодексы РФ. Запрещено любое использование материалов сайта, в том числе графических, без гиперссылки на codexy.ru! В случае, если на изображении стоит лого, удалять его запрещается!



Комметирование закрыто.



Ещё на эту тему:
  • Статья 415. Запрещение локаута (ТК РФ)
  • Статья 409. Право на забастовку (ТК РФ)
  • Статья 410. Объявление забастовки (ТК РФ)
  • Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки (ТК РФ)
  • Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку (ТК РФ)
  • Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ТК РФ)
  • Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (АК РФ)
  • Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев (ТК РФ)
  • Статья 292. Расторжение трудового договора (ТК РФ)
  • Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах (ТК РФ)
  • Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок (ТК РФ)
  • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ТК РФ)
  • Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ТК РФ)
  • Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства (ТК РФ)
  • Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора (ТК РФ)